Expert.e métier Paie

Chez fulll, on pense que les experts-comptables méritent mieux que de passer leurs journées à gérer de l’administratif. Notre ambition ? Les remettre au cœur du jeu économique en leur redonnant le temps et les moyens d’exercer pleinement leur rôle de partenaires stratégiques auprès de leurs clients.

fulll, c’est :

• Une solution SaaS nouvelle génération, simple, complète et interopérable
• 21 ans d’innovation continue
• +1400 cabinets utilisateurs, +200 000 entreprises accompagnées
• Une vision claire : aider les experts-comptables à accompagner 1 million d’entreprises d’ici 2030

Notre force ? Une approche centrée sur l’expérience utilisateur, l’automatisation intelligente, et une donnée enrichie qui alimente un conseil à forte valeur ajoutée.

Et si c’était toi, notre prochain·e fulller ?

En tant que qu’expert·e métier paie, tu portes la vision métier auprès des équipes produit et techniques. Tu challenges et structures les besoins, éclaires les choix fonctionnels et veilles à leur adéquation avec les réalités de la paie et les attentes des utilisateurs. En tant que référent métier, tu donnes du sens aux évolutions produit et contribues à en sécuriser la pertinence fonctionnelle.

Ton quotidien chez fulll

• Accompagner les développements en apportant ton expertise paie dès les phases de cadrage, en répondant aux questions fonctionnelles et en formalisant les règles métier nécessaires aux spécifications.
• Challenger les choix fonctionnels en identifiant les incohérences et les écarts avec les réalités de la paie, et en étant force de décision pour garantir la pertinence des solutions proposées.
• Contribuer à la roadmap produit en partageant ta vision métier, en intégrant les retours des utilisateurs et du terrain, et en participant à la priorisation des évolutions.
• Structurer et transmettre la connaissance métier à travers la rédaction de contenus d’aide, de guides utilisateurs et l’enrichissement des supports de formation avec des cas concrets de paie.

Profil recherché

• Tu disposes d’une solide expertise en paie et d’une bonne compréhension des enjeux opérationnels du métier. Tu sais analyser une problématique, formaliser une règle métier et la traduire en besoin fonctionnel.
• Tu apprécies les environnements transverses et sais dialoguer efficacement avec les équipes Produit, Tech et les utilisateurs.

Dans une démarche de transparence et d’équité, nous communiquons systématiquement une fourchette de rémunération pour chacun de nos postes. Celle-ci est établie en fonction des compétences recherchées, du niveau de séniorité et des responsabilités liées au poste.

Pour ce poste, nous recherchons un profil confirmé, ainsi la rémunération se situe entre 47 600€ et 55 400€ bruts annuels.

Cette fourchette pourra être ajustée en fonction de l’expérience, des compétences spécifiques et de la valeur ajoutée apportée à l’équipe.

Les petits + qui font toute la différence

• Une carte Swile de 9,20€ prise en charge à 60% par fulll pour des repas gourmands et équilibrés
• 13 jours de RTT
• Une prime vacances versée au mois de juillet (environ 500 euros)
• Un compte épargne temps (CET)
• Une mutuelle prise en charge à 70%
• Cours de sport hebdomadaire avec un coach sportif
• Des corbeilles de fruits livrées chaque semaine
• Une politique de flexibilité (jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine)
• Une équipe solidaire, responsable, efficace et motivée par l'innovation
• Une entreprise en croissance avec des projets stratégiques à forte visibilité

Processus de recrutement

• 1ᵉʳ entretien avec un·e chargé·e de recrutement : faire connaissance, en apprendre plus sur ton projet professionnel et te présenter la méthode fulll
• Un cas pratique à réaliser en remote
• 2ᵉ entretien technique en présentiel avec le manager du poste et un membre de l’équipe

Engagés pour l’inclusion, nous valorisons la diversité des talents et encourageons toute personne disposant des compétences mentionnées à postuler.