Responsable des Ressources Humaines

GLRH

GLRH accompagne les PME et les ETI dans leurs recrutements de cadres et dirigeants, avec une approche sur mesure fondée sur la compréhension de leur culture et de leurs enjeux.

Vous aimez les RH de terrain, les environnements exigeants et les postes où vous pouvez réellement faire la différence ?

Nous accompagnons notre client, groupe industriel français, dans le recrutement de son ou sa futur(e) Responsable Ressources Humaines pour deux de ses filiales.

Deux filiales, deux cultures et des enjeux différents, mais une ambition commune : renforcer leur performance, accompagner leurs équipes et faire progresser leurs pratiques RH.

POSTE / MISSIONS

Rattaché(e) au DRH Groupe, vous accompagnez les deux Directeurs Généraux Opérationnels et intervenez sur un périmètre global d'environ 160 collaborateurs.

Véritable partenaire des directions et des managers, vous intervenez sur l'ensemble des sujets RH :

Conseiller et accompagner les directions dans leurs décisions RH, les transformations et les situations individuelles ou collectives.
Piloter les recrutements, le développement des compétences, les parcours professionnels et les cycles RH.
Garantir la bonne application du droit social, superviser l'administration du personnel, contribuer à la fiabilité de la paie et gérer la partie disciplinaire.
Animer le dialogue social et entretenir une relation de confiance avec les salariés et les représentants du personnel.
Suivre les effectifs, la masse salariale et les budgets RH, et contribuer au pilotage de la performance.
Déployer les politiques Groupe et faire progresser les outils, les processus et les pratiques RH.

Vous travaillez en binôme avec une assistante RH, en lien avec les fonctions supports et les équipes RH du Groupe, et participez aux instances de direction des deux filiales.

PROFIL RECHERCHÉ

De formation supérieure en ressources humaines ou en droit social, vous justifiez d'une expérience confirmée de RRH généraliste en environnement industriel.

Vous maîtrisez les fondamentaux RH et avez déjà évolué dans des contextes complexes de transformation, réorganisation, tensions ou fortes contraintes opérationnelles. Vous comprenez les enjeux économiques de l'entreprise et les réalités du terrain.

Au-delà de votre expertise, c'est votre posture qui fera la différence :

Humain(e) et accessible, vous savez créer une relation de confiance avec des interlocuteurs très différents, des dirigeants aux équipes de production.
Assertif et affirmé(e), vous savez conseiller ou alerter lorsque cela est nécessaire, tout en privilégiant toujours le dialogue.
Organisé(e) et pragmatique, vous savez gérer plusieurs priorités, arbitrer et faire avancer les sujets avec méthode.
Adaptable et force de proposition, vous savez composer avec des cultures et des fonctionnements différents, structurer sans rigidifier et faire évoluer les pratiques progressivement.

Vous aimez être au contact des opérationnels et recherchez un poste où vous pourrez conjuguer proximité terrain, autonomie et contribution aux décisions.

Une expérience multisite ou la connaissance de plusieurs conventions collectives constitueraient des atouts.

Pourquoi rejoindre cette entreprise ?

Un groupe industriel engagé dans le développement et l'accompagnement de ses filiales.
Un poste complet, au contact de deux activités et de populations différentes.
Une relation directe avec les directions opérationnelles et le DRH Groupe.
Des projets concrets de transformation et de structuration, avec la possibilité d'avoir un impact visible sur les organisations.