Cadre de Santé – 100% – Service de Pneumologie – Pôle de Pathologie Thoracique
CHRU de Strasbourg - Hôpitaux Universitaires de Strasbourg
Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d’enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d’activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2 750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11 850 employés, professionnels médicaux et non médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d’Alsace.
Mission
Structure du service de pneumologie
- UF 1401 : 22 lits
- UF 1068 : 4-6 places HDJ
- UF 1402 : 8 lits de soins continus
- UF 1403 : 26 lits
- UF 1404 : 26 lits
- Unité d’allergologie /Centre de Ressources et de Compétences pour la Mucoviscidose / Centre de Compétences pour les maladies rares pulmonaires /Addictologie
- UF 1053 : Physiologie – E.F. Cardio-Vasculaires
- UF 1054 : Explorations fonctionnelles Musculaires
- UF 1058 : Explorations Fonctionnelles respiratoires
- UF 1059 : Explorations Fonctionnelles à l’exercice
Le cadre de santé est responsable de l’unité 1404 et du service de Physiologie et Explorations Fonctionnelles :
- Il encadre une équipe composée d’IDE (17.8 ETP), AS (8.5 ETP), Technicien de laboratoire (9 ETP) et de Secrétaires (4 ETP)
- Il organise l’activité paramédicale et anime les équipes en veillant à la qualité des soins et aux conditions de travail
- Il exerce ses missions en partenariat avec l’équipe médicale et pluridisciplinaire
- Il travaille en collaboration avec les autres cadres du pôle
- Il participe à la mise en œuvre du projet d’établissement et du projet de soins et s’inscrit dans la poursuite des projets de pôle et de service
Outre les activités décrites dans la définition de métier, le cadre de santé :
- Assure le suivi de la prise en charge des patients
- Adapte et mobilise les ressources et compétences en fonction de l’activité et des besoins des patients
- Organise, gère et évalue les soins dispensés en cohérence avec les règles de vigilance
- Veille au respect des règles d’hygiène
- Participe au staff médical chaque matin afin de gérer le flux des patients et de traiter les problèmes du jour
- Veille à l’organisation des admissions et des sorties des patients
- Participe à la réunion pluridisciplinaire hebdomadaire
- Accueille les nouveaux agents et participe à la formation des étudiants
- Accompagne le changement et anticipe les évolutions de manière constructive avec les équipes
- Gère et optimise les stocks de matériel
Qualités et compétences requises
- Sens du travail en équipe : partage d’information – solidarité
- Qualités relationnelles : sens de la communication, de la négociation et de l’écoute
- Compétences managériales : fédérer les équipes autour de projets communs
- Compétences pédagogiques : formation des nouveaux agents et des étudiants
- Compétences cliniques basée sur une réactualisation permanente des connaissances