Responsable des Affaires Sociales Groupe H/F
JEAN LAIN MOBILITÉS
Notre Groupe Jean Lain Mobilités, acteur majeur de la distribution automobile (avec plus de 15 marques) et de la mobilité, est solidement implanté en Rhône Alpes depuis 1966, sur plus de 90 sites répartis notamment en Savoie, Haute-Savoie, Isère, Rhône et Pays de GEX.
Nous comptons aujourd’hui plus de 2 500 collaborateurs au service de nos différentes activités : distribution (neuf et occasion) et location de véhicules, réparation et maintenance des véhicules, services d’assistance, d’assurance et de financement. Forts de nos valeurs familiales tournées vers l’hospitalité, l’efficacité et l’agilité, nous sommes résolument tournés vers l’innovation, et sommes engagés dans une stratégie de croissance et de diversification de nos activités (micromobilité urbaine, solutions de recharges, vélos cargos …), répondant ainsi aux enjeux de mobilité de demain dans un secteur en pleine mutation.
Poste
Dans le cadre de son développement, Jean Lain Mobilités recherche un(e) Responsable des Affaires Sociales Groupe afin d’accompagner la structuration sociale et juridique d’un groupe multisites.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, et en lien étroit avec les RRH, la Paie et les Directions opérationnelles, vous êtes le/la garant(e) du cadre juridique social du Groupe .
A ce titre, vous contribuez activement à la transformation du Groupe en définissant un socle social adapté à sa stratégie, sur des sujets structurants et à forts enjeux.
Vos principales missions :
- Assurer une veille juridique sociale et réglementaire et en diffuser les impacts auprès des RH et directions opérationnelles ;
- Rédiger et sécuriser les trames de contrats de travail, avenants et autres documents contractuels ;
- Apporter un conseil juridique dans les procédures de licenciement, de sanction disciplinaire et de rupture conventionnelle ;
- Accompagner les équipes RH dans la gestion des restrictions médicales, des inaptitudes et des procédures de reclassement ;
- Suivre les dossiers contentieux en lien avec les cabinets d’avocats, analyser les enjeux et contribuer au chiffrage des provisions ;
- Déployer et sécuriser les processus garantissant la conformité RGPD des données RH ;
- Mettre à jour les documents réglementaires internes : règlement intérieur, notes et procédures liées aux agissements sexistes, délégations de pouvoir, etc. ;
- En lien avec le/la Responsable Paie, contribuer aux projets de modification du temps de travail et de structure des rémunérations ;
- Participer à la structuration du dialogue social du Groupe, en harmonisant les pratiques, en sécurisant les échanges et en accompagnant les projets de transformation ;
- Apporter un support juridique aux RRH et Directeurs de Plaque dans la gestion des relations sociales et des Instances Représentatives du Personnel le cas échéant ;
- Conseiller et accompagner l’organisation des élections professionnelles ;
- Réaliser, avec le/la Responsable Paie, des audits sociaux et juridiques dans le cadre des fusions & acquisition, incluant l’état des lieux, l’analyse des risques et la construction d’un plan d’action
- Suivre et actualiser les délégations de pouvoir selon les évolutions de la gouvernance du Groupe
- Poste basé au siège du Groupe à Chambéry ;
- Déplacements ponctuels possibles sur les territoires ou sites selon les sujets traités ;
- Support d’un(e) salarié(e) en contrat d’alternance ;
- Statut cadre supérieur
- fourchette salaires entre 48k – 53k selon profil et expérience
Votre profil
- Formation supérieure en droit social ;
- Expérience confirmée en affaires sociales, idéalement dans un environnement multisite et/ou à forte dimension opérationnelle ;
- Excellente maîtrise du droit du travail individuel et collectif ;
- Capacité à conjuguer sécurité juridique, pragmatisme terrain et agilité ;
- Aisance dans la gestion des sujets sensibles, la rédaction et la formalisation de documents juridiques ;
- Bon relationnel, sens de la pédagogie et aptitude à accompagner des interlocuteurs variés.
Au-delà de votre expertise, nous cherchons un(e) professionnel(le) capable de :
- sécuriser les pratiques ;
- anticiper les risques ;
- accompagner la Direction avec clarté ;
- faire avancer les sujets dans un contexte exigeant et en évolution constante.
Jean Lain Mobilités offre de nombreux avantages à ses collaborateurs :
Nos Indispensables :
- Tickets restaurants dématérialisés via la carte Swile
- Des chèques cadeau à Noel (collaborateurs et enfants)
- Mutuelle & Prévoyance
- Large choix de prestations sociales et culturelles pour les familles via notre partenaire IRP Auto et les bons plans de SWILE
- Café et thé offerts à tous toute la journée !
- Des remises attractives pour nos collaborateurs sur les activités du groupe
- Le versement de primes d’apporteurs d’affaires (pour votre coup de pouce dans la mise en relation avec des nouveaux clients)