Payroll Manager – Mission
Matches - Executive Search & Management de Transition
MISSIONS
Rattaché(e) directement à la Direction des Ressources Humaines, vous prenez en charge le pilotage opérationnel et stratégique du pôle paie :
- Encadrement et accompagnement au quotidien d’une équipe d’une dizaine de collaborateurs.
- Supervision de la production des paies, multi-conventions, dans un contexte de forte volumétrie et de flux d’entrées/sorties importants.
- Diagnostic organisationnel, fiabilisation des processus internes et identification de quick wins d’automatisation (macros, outils digitaux) pour optimiser la charge de l’équipe.
- Conduite et accompagnement du projet de migration SIRH vers un nouvel outil de paie, incluant le suivi du cahier des charges avec le prestataire et la préparation du déploiement.
- Coordination avec les cabinets partenaires externes pour la gestion des paies des filiales internationales.
- Sécurisation des déclarations sociales et interface technique auprès de la Direction Financière et du contrôle de gestion sociale.
PROFIL
- Formation supérieure Bac+5 en Ressources Humaines, Paie ou Comptabilité/Gestion, avec au minimum 8 à 10 ans d’expérience en gestion de la paie dont une expérience confirmée en management d’équipe paie.
- Solide appétence pour les systèmes d’information, l’automatisation des flux.
- Pratique de l’anglais professionnel pour les échanges réguliers avec les partenaires et filiales à l’international.